株式会社ケイジェイシーは、職場復帰を控えるパパママを支援するために、新しい休暇制度「こどもといっしょ休暇制度」を2024年4月1日から導入しました。この制度は、EDISONmamaブランドを有する同社の育児支援策の一環として、育休からのスムーズな復職と職場環境の改善を目指しています。
背景
毎年4月は多くの子供が保育園や学校への新入生としてスタートする時期であり、同時に多くの親が職場へ復帰します。しかし、小さな子供を持つ親が直面する急な呼び出しや子供の病気などによる休暇は、職場への復帰を困難にしています。このような背景から、ケイジェイシーは「こどもといっしょ休暇制度」を設け、育児と仕事の両立を支援しています。
制度の概要
「こどもといっしょ休暇制度」では、0歳から小学校1年生になる年までの子供を持つ社員に対して、最大年間10日間の特別有給休暇を提供します。また、週に1回の在宅勤務を認めることで、育児による突発的な事情にも柔軟に対応可能となります。
従業員の声
– 商品企画開発部次長S氏：「上の子供の学級閉鎖時にも、この休暇制度のおかげで安心して休むことができました。小学校卒業まで時短勤務が選べる点もありがたいです。」- 海外事業部主任K氏：「妻と共に子育てに積極的に関われるよう会社が配慮してくれています。”こどもといっしょ休暇”は、その一環として非常に助かっています。」
その他の育児支援制度
ケイジェイシーでは以下のようなユニークな福利厚生も提供しています：- 時短勤務・時差出勤選択制度（子供の年齢に制限なし）- 出産お祝い金の支給（1人目30万円、2人目40万円、3人目50万円）- 子女教育手当金（19歳まで毎月支給）- 有給休暇を1時間単位で利用可能
